Todas las teorías presentadas anteriormente en este blog han descrito a los lideres transaccionales, que son aquellos que dirigen a sus seguidores hacia la consecución de los objetivos marcadores aclarando las necesidades de roles y tareas. Sin embargo, existe otro tipo de líder, el transformacional, que inspira a sus seguidores a trascender sus propios intereses por el bien de la organización y que es capaz de producir un efecto impactante en sus seguidores.
Estos dos enfoques no son excluyentes para que el trabajo se realice satisfactoriamente. De hecho, el liderazgo transformacional se construye sobre el liderazgo transaccional, ya que es una evolución positiva del segundo enfoque.
Numerosos estudios sitúan a los líderes transformacionales en comparación con los transaccionales más eficaces, con mejor desempeño y con mayores posibilidades de promoción.
