Tradicionalmente, estos dos términos han sido usados indiferentemente. Sin embargo, no significan lo mismo. Los gestores (gerentes) son colocados en sus cargos y dirigen al grupo basándose principalmente en su autoridad formal. Los líderes en cambio, dirigen al grupo hacia unos objetivos sin tener que utilizar la autoridad formal (que no tienen por qué tener).
La eterna pregunta es, ¿tienen los gestores que ser líderes? La respuesta no es sencilla, si bien, se suele admitir que sería bueno que todos los gerentes tuvieran las capacidades propias de los líderes. Sin embargo, ser un líder no lleva implicado que se sepan realizar las tareas propias de un gerente. La conclusión de esta reflexión es que, en general en las organizaciones, hacen falta, líderes en todos los escalones jerárquicos, gerentes y probablemente gerentes que sean líderes.
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